谷歌李开复：从不向员工发火的老板

谷歌全球副总裁李开复（Chinaz配图）

中国站长站（Chinaz.com）讯 李开复已经在谷歌工作了3年零4个月，至今，他依然保持着让员工惊讶的工作精力。当初和他一起开创谷歌中国的几位高层已经相继选择离开，唯有李开复依然如常地上班。

假如谷歌没有李开复

“谷歌中国不仅做到了今天，而且还继续往前发展，开复绝对是最大的功劳。从各方面讲，他完全是适合做这件事情的人。很难想象如果其他人过来做这个事情，真的很难。”谷歌中国研究院副院长刘骏说。

事实上，刘骏这样感慨的原因是因谷歌刚进入中国时，曾遭遇不少的质疑——跨国公司在中国都难以逃脱失败的命运。而谷歌所面对的困难不仅仅是质疑，还有人才招聘、研发以及竞争对手的压力。

“很多人问我，三年前当谷歌进入中国时，最困难的决定是什么？”李开复去年11月曾回忆三年前的困境。“当时只有20多个工程师，从什么产品开始做大家产生了很大的争议。”

面对竞争对手的嘲讽“谷歌不懂中文”，李开复认为把产品做到“可以了吧”，绝对不是谷歌的目标，于是面对20多名工程师的反对，谷歌中国从网页搜索起步。

谷歌技术总监李曦评价说，“李开复集中了两个重要的品质：一个是凝聚力，他的个人的魅力能让别人愿意跟随，他的风格，演讲，待人处事方面都很有吸引力。另外一个是他的执行力，他不仅仅给我们目标，还给了很多支持，他知道怎么给我们支持。另外，在复杂的形势下，他做决定的能力非常强。”

精力旺盛的秘密

李开复每年都会定期去各个城市大学演讲，参加大学招聘，即使刚刚经历了连续的长途飞行，他总有办法让自己很快恢复到充沛的工作状态。

究竟是如何做到每天都保持充沛的工作精力时，李开复开玩笑说，“因为吃红烧肉”。

“不要幻想我每天工作时间很长。我每天都有休息时间，跟家人晚餐，周末很少来工作。”他说，“一个人很爱自己工作的时候，他的精力就会无限和充沛，如果享受工作，其实不是工作，不会觉得累。”

李开复认为做好时间的排序，使用好时间的碎片很重要。他的email处理的很快，因为他知道时间碎片用在什么地方，知道每件事情的轻重缓急。每天起床后就会规划一天的时间，即便是在车上也不会停下思考，更不会在车上或者飞机上发呆。”

不过，据谷歌一位高管透露，自从去年开始，由于这几年的奔波，李开复的身体已经不如从前了，到了需要多加注意的阶段。“与05年开复加入谷歌时的照片相比，现在开复真的是苍老了许多。”谷歌一位员工表示。

最敬佩的两个人

当问起08年最关注的CEO时，李开复提到了两个人物，一位是谷歌CEO埃里克·施密特，另一位是苹果CEO乔布斯。

“从埃里克·施密特身上，可以看到一个有责任的CEO，不仅仅是运营公司，也非常关注所有用户，而这一点超过了对股东的关注。他很有社会责任感。从事慈善，并无偿地担任经济顾问，帮助奥巴马”李开复这样评价。

对于苹果CEO史蒂夫·乔布斯，李开复评价说，可以看到一个公司的灵魂人物多么重要。乔布斯曾经非常傲慢，桀骜不驯，他曾被开掉，但是多年后成为一个有智慧的人。可以看到，人往往经过一些近期的成功，会忘记学习和成长。通过乔布斯在斯坦福毕业典礼上的演讲，可以看到他曾经面临的种种困难以及学到的勇敢和智慧。

从不向员工发火的老板

李开复是很多大学生心中的最受欢迎的老总之一，无论何时他去大学演讲，总是常常爆满。除了工作外，他也乐意给予学生积极的建议。

当然，前提是家庭要放在这二者的前面。早在他刚加盟谷歌时，他就曾说，“工作很忙，但是家庭是第一的。我有很好的家庭，他们也理解我的工作是很忙的。每个周末我都不会到办公室去，除非有紧急的状况，也就是说我把周末给我的家庭。但是在周一到周五，我都是在工作。”

就像对待家人一样，在对待员工方面，一位谷歌员工感慨地说，无论发生任何事情，开复从来不会让员工难堪。即便是犯很严重的错，也没有员工看见过他发火。

刘骏说，“宽容是开复的一面，另一面是他的信念很坚定。前一段时间，谷歌只听到批评的声音时，他还是坚持做。”

去年年底，谷歌首席战略官郭去疾和被开复称为“超级明星”的周杰相继离开，引起很多猜测。李开复解释说， “他们在回到中国时曾跟我沟通过，两年后可能去创业，问我介不介意。周杰我也很清楚。他们做到了承诺的事情之后，才选择了离开。”

李开复说，“不过他们离开后，还常回来找我。此外，谷歌的离职率在2%-3%之间，比大多数公司低很多。他说大多数离职的人会选择创业。”

无论何时，他都始终坚持着刚加盟谷歌时的信念，“我的理想就是最大化我的影响力，在科技方面把繁杂的先进技术给更多的人使用，在教育方面帮助中国的学生，这是我终生的两个目标。”